Emeğin karşılığını zamanında ve tam olarak almak, işçinin en temel anayasal hakkıdır. Ancak İzmir iş piyasasında sıkça karşılaşılan sorunların başında; maaşların bir kısmının elden ödenmesi (sigorta priminin düşük yatırılması), fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi veya resmi tatillerde çalıştırılıp ek ücret verilmemesi gelmektedir. İşverenler, maliyetleri düşürmek adına başvurdukları bu yöntemlerle aslında kendilerini büyük bir tazminat riski altına sokmaktadır. İş Kanunu, ücret ve ekleri konusunda işçiyi koruyan emredici hükümler içerir. Ödenmeyen her kuruş, faiziyle birlikte dava konusu yapılabilir. Mertcan Turan Hukuk Bürosu, işçilik alacaklarının hesaplanması ve tahsili konusunda uzmanlaşmış kadrosuyla hizmet vermektedir.
Fazla mesai ispatı, iş davalarının en tartışmalı konusudur. İşveren, mesai saatlerini gösteren puantaj kayıtlarını tutmak ve imzalatmak zorundadır. Eğer bu kayıtlar yoksa, işçi tanık beyanlarıyla fazla çalıştığını ispatlayabilir. Yargıtay, işçinin aynı işyerinde çalışan arkadaşlarının tanıklığına itibar etmektedir. Ayrıca, kamera kayıtları, iş yeri giriş-çıkış kartları, atılan e-postalar veya bilgisayar log kayıtları da delil olarak kullanılabilir. Bir İzmir İş Avukatı ile çalışmak, dağınık haldeki bu delillerin toplanmasını ve mahkemeye sunulmasını sağlar.
Yıllık izin ücreti de bir diğer önemli kalemdir. İşçi çalışırken izinlerini kullanmalıdır; kullanmadığı izinlerin parası ancak işten ayrılırken ödenir. İşveren, iznin kullanıldığını imzalı izin defteriyle ispatlamak zorundadır. İspatlayamazsa, 10 yıl geriye dönük tüm izin ücretlerini ödemek zorunda kalır.
İşçilik alacakları davası açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. İşverenle yapılan arabuluculuk görüşmelerinde işçinin haklarını tam olarak bilmesi gerekir. Çoğu zaman işverenler “dava açarsan yıllarca beklersin, al şu parayı sus” diyerek işçiyi düşük bedellere ikna etmeye çalışır. Ancak profesyonel destek alındığında, işçinin elinin ne kadar güçlü olduğu ortaya çıkar. Ayrıca, iş kazası sonucu doğan tazminatlar da işçilik alacaklarıyla birlikte gündeme gelebilir. Bu durumda İzmir Sigorta Avukatı uzmanlığı da sürece dahil edilerek, hem işverenden hem de sigortadan tazminat talep edilir. Emeğinizin hakkını bırakmayın, yasal yollarla sonuna kadar takipçisi olun.
